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口頭だけの雇用契約は有効なのか

雇用契約とは、使用者と労働者の双方が合意して初めて成立するものです。その際に、絶対雇用契約書を作成しなければならいといった具合に、法律で義務付けられているわけではありません。つまり、雇用契約書を作成しなかったからといって即座に問題が発生するわけではないため、口頭だけの雇用契約であっても当然有効であるとみなすことができます。とは言え、口頭での雇用契約の場合は、労働条件などを書面にして提出することが必要です。


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